2つの主要な取り組みに注力しています。
1つ目は、働き方改革と社内コミュニケーションの仕組みづくりです。経営理念でもある「人こそ宝なり」という企業文化の下、労働時間を削減するためのシステム投資、社員間のコミュニケーションの改善、OJT研修の整備を進めています。
2つ目は、ジェンダーダイバーシティの仕組みづくりです。女性比率を上げるための昇進枠設定や、男女問わずライフイベントを考慮した働き方を推進しています。